无故辞退双倍赔偿生效时间规定

无故辞退双倍赔偿在《劳动合同法》中有规定。用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付双倍赔偿金，按工作年限计算。若不及时处理，员工可能面临经济损失，企业也可能面临法律诉讼和罚款。
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无故辞退可要求双倍赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，要求按《劳动合同法》支付双倍赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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无故辞退双倍赔偿的常见处理方式为协商或诉讼。首选与用人单位协商，协商不成再通过法律途径提起诉讼，要求支付双倍赔偿金，并根据《劳动合同法》规定计算赔偿金额。