劳动合同解除证明有争议，能否领取失业金？

劳动合同解除证明有争议，仍有可能领取失业金。分析说明：从法律角度看，领取失业金的关键条件包括非因本人意愿中断就业、失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求。如果劳动合同解除证明上的争议是因用人单位过错导致，如未足额支付工资或未依法缴纳社保等，且劳动者以此为由解除劳动合同，则符合非因本人意愿中断就业的条件，可以申领失业金。提醒：若失业金申领遭拒，或用人单位拒绝配合出具解除劳动关系证明，表明问题可能比较严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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具体操作：1.协商：与用人单位沟通，明确劳动合同解除证明上的争议点，尝试达成一致意见，由用人单位出具符合事实的解除证明，以便申领失业金。2.投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、解除证明、工资单等，要求用人单位纠正错误并出具正确的解除证明。3.劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、解除证明、工资单、投诉记录等，由仲裁机构裁决是否支持失业金申领请求。4.诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料，由法院依法审理并作出判决。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院调查取证等工作。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自身造成不利影响。
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处理方式：从法律角度，处理劳动合同解除证明争议及失业金申领问题，常见方式有协商、投诉、劳动仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确争议点，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位出具符合事实的劳动合同解除证明。若投诉仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。对仲裁结果不服的，可依法提起诉讼。