填写了入职信息但还没有签到合同

您提出的问题很实际。根据之前的解答，即使还未签订劳动合同，您填写的入职信息，如用人单位的招工招聘登记表等招用记录，是可以作为确认劳动关系的一种材料的。这主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中的相关规定，其中明确列出了包括招用记录在内的多种可作为劳动关系证明的材料。因此，在缺乏正式劳动合同的情况下，这些入职信息对维护您的劳动权益具有重要意义。
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除了入职信息，您还可以通过以下方式证明劳动关系：保留工资支付凭证或记录，如职工工资发放花名册；收集缴纳各项社会保险费的记录；保存用人单位发放的工作证、服务证等证件；确保考勤记录完整；寻求其他劳动者的证言。这些方式在不同情况下都能为您提供有效的劳动关系证明。
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从法律角度，建议您尽快与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务。同时，注意收集和保存上述提到的劳动关系证明材料，以备不时之需。如遇纠纷，可先与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。