试用期辞退不给予赔偿?

试用期辞退若无经济补偿需依法判断。若用人单位无故辞退，员工可依法追讨赔偿。《劳动合同法》规定，非依法律规定解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。未经法定程序辞退，可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担。
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试用期辞退处理，常见方式为协商或依法解除。若协商一致，则有经济补偿；若不符合录用条件等法定情形，则无补偿。选择方式应基于具体辞退原因，并遵循法律规定。
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试用期辞退处理分情况：
1. 若协商一致解除，需支付经济补偿金。
2. 若因不符合录用条件等《劳动合同法》第三十九条情形辞退，则无需补偿，但需确保证据充分，避免后续纠纷。
3. 若员工无过错被辞退，应考虑劳动仲裁风险，及时咨询专业律师。