没签劳务合同要付双倍工资吗

未签劳务合同，用人单位需付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资；违反规定不签无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理，用人单位将面临法律处罚和劳动者索赔。
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未签劳务合同需处理。具体操作：1. 与用人单位协商，要求补签合同或支付双倍工资；2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 对裁决不服，可向法院提起诉讼。
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未签劳务合同，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。