公司规定产假只发工资，是否具有法律效力？

公司规定产假只发工资的协议不具有完全法律效力。依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资应照发，且不得降低待遇。若协议违反此规定，将损害女职工权益，可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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协议无效。处理方式：1.与公司沟通，明确产假权益；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、协议等；3.向劳动监察大队投诉，要求调查处理；4.如问题依旧，申请劳动仲裁，维护合法权益；5.必要时，可向法院提起诉讼，确保公正裁决。