我不同意公司劳动合同降薪50%，有哪些可行的做

不同意降薪50%，可与公司协商或解约要求补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方降薪属变更合同，需协商一致。若公司强行降薪，员工可解除劳动合同并要求经济补偿，否则可能面临合法权益受损。
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不同意降薪可如此处理：1.协商：与公司沟通，表达不同意降薪的立场，尝试达成双方都能接受的方案。2.解约求偿：若协商无果，可解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。3.申请仲裁：若公司拒绝协商和补偿，可向当地劳动部门提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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处理降薪问题，可协商、解约或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则考虑解除劳动合同并索求补偿；若公司拒绝，可向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自身权益。