工资单上显示绩效奖金，是否能证明其有效性？

工资单上显示绩效奖金，需签字确认才有效。根据《劳动合同法》等相关法律，未经签字确认的工资单不具有法律效力。若绩效奖金未明确约定或未签字，可能引发争议，影响权益保护。
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处理绩效奖金有效性问题，可协商、调解或仲裁。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式，以维护自身合法权益。
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绩效奖金需确认。具体操作：1.首先查看劳动合同是否有明确绩效奖金约定；2.若有，且与工资单一致，需确保自己签字确认；3.若无明确约定或存在争议，与用人单位沟通协商；4.协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求确认绩效奖金的有效性。