是否还可以拿生育津贴？

首先，休产假期间已领工资，通常不可再重复拿生育津贴。因为生育津贴与产假工资性质相同。其次，依据相关法律规定，如已领工资则生育津贴可能不再发放，或需从工资中扣除。《企业职工生育保险试行办法》等规定了生育津贴的发放与工资的关系。若已领工资又重复领取生育津贴，可能构成不当得利，需依法处理。不及时处理，可能面临法律纠纷及返还多领部分。
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休产假领工资后，生育津贴处理如下：1.如单位已发工资，通常不再领生育津贴，避免重复获利。2.若单位发放生育津贴，需了解是否与工资重复，重复则需与单位沟通，可能需退还多领部分。3.具体情况还需根据单位政策、劳动合同及当地生育保险规定确定，确保合规处理。
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法律上，处理休产假期间工资与生育津贴的常见方式有两种：一是选择领取产假工资，二是选择领取生育津贴并可能抵扣工资。具体选择应基于单位规定和实际情况，若单位已发工资，则通常不再额外发放生育津贴，或需从工资中抵扣。