想了解，产假后员工不来上班怎么办?

产假后员工不来上班，公司可依法处理。依据《劳动合同法》，公司应首先与员工沟通，了解原因。若员工无故旷工，公司有权依据法律规定解除劳动合同，避免影响正常运营。
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产假后员工不来，处理如下：
1. 立即沟通：了解员工不来上班的具体原因，是否因个人问题或公司待遇等。
2. 发放书面警告：若员工无故旷工，发放书面警告，并要求其按时返岗。
3. 解除劳动合同：若警告无效，依据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。
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处理产假后员工不来上班，常见方式有沟通、警告、解雇等。应先尝试与员工沟通，了解其不来上班的原因。若沟通无果，可依据公司规定给予警告。若仍不改正，可依法解除劳动合同。