如何计算法定节假日的加班费？一天事假三天合

首先，24小时休息48小时的工作日工资应按实际出勤天数和合同约定计算。其次，依据《劳动法》，法定节假日加班费为月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，若不及时支付，会影响员工权益，造成劳动纠纷。休息日加班工资同理，只是比例为200%。
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从法律角度来说，计算工作日工资和加班费有固定公式，按前述方法计算即可。对于一天事假三天是否合理，需看公司规定和劳动合同约定，若无明确约定，通常应遵循公司惯例或行业通常做法。若有特殊约定，那就按约定来。
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关于24小时休息48小时工资，按出勤和合同算。加班费计算，法定节假日按《劳动法》规定支付300%工资，休息日按200%。事假合理性需看具体情况，若事假过长影响工作进度，或造成其他不良影响。