请假未获批准，是否构成劳动法违规？

请假未获批准不一定构成劳动法违规。依据《劳动法》，事假需双方协商，若无合理拒绝理由而按旷工处理违法。严重情况可能导致不当解雇，员工可申请劳动仲裁并要求赔偿。
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请假未获批的常见处理方式有协商、申诉或劳动仲裁。首先尝试与雇主协商，协商无果可向上级或人事部门申诉，最后可考虑劳动仲裁来维护权益。
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请假未批需协商。操作如下：1.与直接上级沟通请假理由，争取批准；2.若被拒，询问具体原因，提出合理反驳；3.仍无果，向人事部门申诉并说明情况；4.必要时，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。