主任不同意是否违法？

主任不同意请假不直接构成违法，但无故按旷工处理则违法。依据《劳动法》，若无合理拒绝理由而按旷工处理，违反法律规定。严重者可能导致劳动合同解除，员工可申请仲裁并要求赔偿。
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处理请假分歧，应首先尝试协商解决。若协商无果，可寻求上级或人事部门调解；仍无法解决时，员工可考虑法律途径，如申请劳动仲裁，以维护自身权益。
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主任不同意请假不违法，处理需谨慎。1.尝试与主任沟通，明确请假理由，争取理解。2.若沟通无果，可请求上级或学校人事介入调解，确保公正。3.若主任无故拒绝且按旷工处理，员工应保留证据，如邮件、聊天记录等，为后续可能的劳动仲裁做准备。4.如因此导致劳动合同解除，员工可依据《劳动法》申请仲裁，要求支付相应的赔偿金。