领导通知我离职，这样算犯法吗？

因身体原因被通知离职，若未依法处理，公司可能违法。根据《劳动合同法》，员工因病不能工作，公司应给予医疗期，期间不得随意解雇。若公司无视此规定，强行要求离职，员工有权维护自身权益，否则可能面临失业且无法获得应有补偿的严重后果。
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因身体原因离职，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先与公司沟通，说明病情及医疗需求，争取医疗期或合理补偿。若公司拒绝，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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身体原因离职需依法处理。具体操作：1.提交书面辞职申请，附上病历报告，与公司协商；2.公司拒绝协商或违反《劳动合同法》规定，收集证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益，如医疗期、经济补偿等；4.必要时，可寻求法律援助或咨询专业律师。