关于公司搬迁，入职5个月的员工补偿问题如何解
松阳法律咨询
2025-04-17
公司搬迁，员工补偿按工作年限计算。依据《劳动合同法》，入职5个月员工应获半个月工资补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工补偿，按法处理。操作如下：1.入职5个月，应支付半个月工资作为补偿；2.与员工协商，达成一致后签订协议；3.若协商不成，依法支付补偿金，并保留支付凭证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工补偿，常见处理方式为协商或依法补偿。应先与员工协商，协商不成则根据《劳动合同法》规定支付相应经济补偿。
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