没签劳动合同，我随时离职算违规吗？
松阳法律咨询
2025-04-25
未签劳动合同不可随时离职，除非用人单位违规。《劳动合同法》规定，若用人单位损害劳动者权益等，劳动者可随时离职。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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