劳动者不同意调岗,能否以不出勤对抗

劳动者不同意调岗，不能以不出勤对抗。依据《劳动合同法》，调岗需劳动者同意，未经同意单方面调岗无效。但如拒绝合理调岗，可能影响工作关系及职业发展，甚至面临违纪处理。
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不同意调岗，应合理应对。1. 与公司沟通，明确表达不同意调岗的立场，并尝试协商解决方案。2. 如沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，请求介入调解。3. 若调解不成，准备相关证据，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳动者不同意调岗，可拒绝并寻求法律途径维权。维权方式包括直接拒绝、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等。选择时应考虑实际情况，如调岗合理性、自身权益受损程度等，以决定采取何种方式。