紧急辞职且没有签订劳动合同，公司扣除20%工资

公司扣除20%工资需视具体情况，若符合公司规定且未超法定限额，则可能合法。依据《劳动法》，急辞工扣款有上限，且劳动者违法解除合同需赔偿损失。若公司扣款超出法定范围或无故克扣，则不合法，可能引发劳动争议。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，公司面临法律风险和声誉损失。
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紧急辞职未签合同，公司扣款处理需协商或诉讼解决。若公司扣款合理且有依据，可与员工沟通解释；若员工认为不合法，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑扣款金额、公司规定及法律依据，以维护双方合法权益。
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紧急辞职扣工资需分析。1.查阅公司规定，确认扣款比例是否合法（一般不超过25%）。2.若公司规定合法且扣款合理，接受扣款或与公司协商。3.若公司无故克扣或扣款超出法定范围，收集证据，如工资条、聊天记录等。4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。5.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼，要求公司赔偿损失。